BILAN DE COMPETENCES : NOUVEAU DÉPART

Nous partons du principe que chaque personne est unique, nos bilans de compétences le sont également. C'est pourquoi, nous l'appelons "Coaching de vie à visée professionnelle".

Notre priorité est votre bien-être et nous vous accompagnerons à définir un équilibre de vie.

Le bilan de compétences vise à développer votre capacité à faire des choix quant à l’orientation de votre carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de vous-même et d’une meilleure connaissance de vos compétences en termes de savoirs.

 

Le bilan de compétences « NOUVEAU DÉPART » est un parcours d'accompagnement entièrement personnalisé et approfondi.

Il est idéal pour les personnes qui cherchent à créer ou développer efficacement un projet professionnel.

 

Ce parcours vous permettra d’élaborer votre cartographie de compétences, de faire le point sur votre carrière et de dégager vos points forts et vos potentiels d’évolution pour vous projeter vers l’avenir. C’est une option complète et exhaustive.

 

Le parcours « NOUVEAU DÉPART » est réalisé en 18 h de rendez-vous avec votre Coach personnel pour construire et orienter votre projet (présentiel et/ou distanciel).

 

Choisir un bilan de compétences « NOUVEAU DÉPART », c'est décider de bâtir votre avenir sereinement.


Durée prévue : 24.00 heures (durée évolutive selon l’avancée du client)

 

Coût de la formation : 77€ de l’heure HT

 

Public : Demandeurs d’emploi, salariés du secteur privé/publics, en reconversion

 

CB Consulting est particulièrement sensible aux personnes en situation de handicap. L'organisme de formation mobilise  les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner, former et orienter les publics en situation de handicap.  

 

Délai d’accès : 15 jours minimum après finalisation du dossier administratif

  • Le bilan de compétences a pour objectif d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos
              aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel cohérent avec votre personnalité.

  • De plus, le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière en vue de définir un projet
    professionnel réaliste qui répond à vos aptitudes, à vos centres d'intérêts, à vos capacités mais aussi aux

          exigences du marché de l'emploi.

  • Le bilan de compétences peut ainsi vous aider à vous remotiver dans le travail.

  1. Phase préliminaire
  • Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.

  1. Phase d’investigation
  • Qui êtes-vous ?
  • Analyse de votre parcours personnel et professionnel, Mise en lumière de vos valeurs, centres d’intérêts, motivations
  • Vous avez envie et besoin de quoi ?
  • Analyse et prise de conscience de vos compétences Identification des possibilités en termes d’évolution professionnelle
  • Vérification de l'adéquation entre vos envies et votre identité profonde et vous décidez !
  • Analyse des pistes /marché et enquête professionnelle
  • L’équilibre de vie
  • Définition de votre plan d'action

  1. Phase de conclusion
  • Co rédaction de la synthèse de votre bilan de compétences dit coaching de vie à visée professionnelle

Modalités pédagogiques

 

  • 18 heures en face à face (distanciel et/ou présentiel)
  • 6 heures immersion travail personnel

 

 Moyens pédagogiques et techniques

  • Accueil des bénéficiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Entretiens individuels
  • Suivi post-bilan
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

 

 Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles de présence
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

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